なんだか分からん法律ができたー。まぁ、うちわねぇ。どうせ、努力義務でしょ！？えっ！？義務になっちゃうの？と、気持ちがざわついている社長さん。女性活躍推進法とは、「働きたい女性が個性と能力を十分に発揮できる社会」の実現を目的とした法律です。法改正により、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主も対象に。行動計画の策定・公表に加え、自社の女性活躍に関する情報の公表も義務化されるのです。
パートは女性が多いからねぇ・・・社員も役職とかには興味がないと思うよ・・ではなく、将来を見据えて、組織・個人の業務を見直し、計画的な採用や女性従業員のキャリアプラン・管理職養成を考える必要が出てきましたよ。「うちは、義務とか関係なく、取り組み始めているよ」と、さらっと言える社長さん、素敵です。
※「常時雇用する労働者」とは？
正社員だけでなくパート、契約社員などの名称にかかわらず、①期間の定めなく雇用されている者 ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去１年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から１年以上引き続き雇用されると見込まれる者
